”人生をいかに楽しむか”を考えるサラリーマンの日記

20代のうちに転職し、大企業、ベンチャー企業どちらも経験してキャリアについて考えたことなどを書いていきます。

辛いと感じながら仕事を続けるリスク

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毎日仕事が辛いと考えながら、働いている人って結構多いのではないでしょうか。

中には会社に行きたくないけど、生活のために体に鞭打って行ってる方もいるでしょう。

直会社に行くのが辛いなら、

異動願いを出すか、それも無理なら転職することをお勧めします。

その理由について述べていきます

辛いと感じながら仕事を続けるリスク

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スキルが身につかない

1つ目の理由は辛いと思いながら働いてもスキルが身につきにくいからです。

嫌々でも仕事を続ければ、ある程度のスキルは身につくでしょう。しかし、仕事が楽しいと思ったり、夢中になってできるような仕事に比べれば、スキルの身につき方は遅くなります。

また仕事が辛いっていうことは、その仕事が合ってない可能性も高いわけです。

苦手なことを人並みにできるようにする時間って結構かかります。

その時間あれば、得意な分野だったら人に負けないスキルが身につけられるのではないでしょうか?

得意なことなら仕事をやっててもそこまで苦にならないでしょう。

あと人に負けないスキルを持っていた方が、年収も上がりますし、市場価値も高くなります。

年齢が上がると転職しづらくなる

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2つ目の理由は年齢が上がると転職し辛くなることです。

毎日嫌々ながら、仕事を続けていって、その仕事を定年までできるでしょうか。

そう考えるなら、早めに動くべきです。

年齢がある程度の若ければポテンシャル採用で、未経験でもとってくれる企業はたくさんあります。

年齢が上になればなるほど、選択肢は狭まります。

キャリアチェンジを考えているなら、早めに動きましょう。

新卒は3年働かないと、いけないとか昔は言われてましたけど、今はそんなことないです。

特に求人は今はいっぱいあります。

3年間我慢する必要はありません。

動ける時に動いた方が将来を考えるならベストだと思います。

体調をくずす

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精神的に辛い状況で仕事を続けると、体調を崩す可能性があります。

これは絶対避けたいです。

うつ病などに一度かかってしまうと、治るまで時間がかかります。

精神的に参る前に行動に移しましょう。

私は精神的に辛いと思いながら働き続けた結果、めまいなどを引き起こすメニエール病になりました。

メニエール病は何度も再発する可能性のあり病気です。

正直かなり辛いです。

体調を崩す前に行動するのが本当に重要だと感じました。

自分の中で何かおかしいと思った時点で行動しましょう。

本当に体調を崩すと転職活動すらできなくなります。

動ける時にしっかり行動しておくことが保険にもなります。

やはり、真面目な人は我慢して、体調を崩して初めて、行動する人が多いです。

体調を崩してからでは遅いと言うことをはっきり肝に命じておきましょう。

まとめ

辛いと感じながら働くリスクをまとめてみました。

仕事が辛いのは当たり前って言う人や辛いからやめるのは単なる甘えだと言う人も少なくありません。

しかし仕事は人生の大部分を占めるものです。

その時間を辛いと思って過ごすのは、人生を損してるのと同じことです。

世の中にはたくさん仕事があります。

その中には必ず楽しいと思って働ける仕事があります。

その仕事を探しましょう。

そのためにも、エージェントを有効活用しましょう。

親身になって、相談に乗ってくますし、いい求人も紹介してくれます。

私が実際に使用しているエージェントサービスを紹介します。

まずはリクナビNEXTです。

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リクナビNEXTに自分の経歴や、希望する求人条件を登録すると、エージェントやスカウトからがスカウトしてくれます。

そこで良さそうなエージェントや企業からスカウトが来たら、積極的にあってみましょう。

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まずは行動してみましょう。

行動してみてしっくりこないなら、やめればいいだけです。

何もしなければ、何も変わりません。

まずその第一歩として、エージェントに相談することをおすすめします!!

毎日会社が行くのが辛いと感じ得る人へ。毎日辛い中仕事に行って、メニエール病になった私が辛いならやめたほうがいい考える理由。

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毎日仕事に行くのが辛いと感じながら仕事に行っている方は多いのではないでしょうか。

私もその一人です。

私は今年の頭に転職したのですが、その会社の雰囲気とか業務内容になかなか馴染めず、毎日非常に辛い思いをしながら、業務を行っています。

私は、辞めたら周りに迷惑がかかるとか、短期の転職はキャリアを傷つけるとか考えて無理やり会社に行っていました。

時には会社のことが気になって、夜全然眠れない状況で会社に行くこともありました。

そんな状況が続いたある日、寝て起きたら、

あれ、片耳聞こえ辛い、、、、

という状況になってしまいました。

メニエール病を発症したのです。

メニエール病は、聴力が落ちたり、めまいが起きたりする病気です。

一度発症すると、再発を繰り返しやすく、私も何回も再発を繰り返しています。

ひどい時は立っていられなくなるので、会社を休んでいます。

流石にこのままでは、病気も治らないと思い、現在転職活動をしている最中ですが、

この状況になるならもっと早く今の会社を辞めて転職活動をすればよかったと感じています。

その理由を述べていきます。

新卒で入ったばかりだけど合わないと感じている方や、転職直後だけど辛くてもう辞めたいと感じている人に参考にしていただきたいです。

 

 

仕事を辞めてもいい理由

自分が辞めたら職場に迷惑がかかると考えていたが、そうでもないことに気づいた

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特に真面目な人が考えてしまうことが、自分が辞めたら周りに迷惑をかけてしまうということです。

私も考えていましたし、そういう人に限って体を壊しやすいみたいです。

しかしこれは考えなくていいです。

自分がいなくても、仕事は回ります。

そんなもんです。

誰かいなくなったら、誰かがカバーします。

私はメニエール病を発症してから、結構頻繁に会社を休んでいるのですが、私がいなくても仕事は回ります。

結局そんなもんです。

特に若手の人は仕事全体のことを考える必要はないです。

誰かがいなくなったら、人繰りをどうするか考えるのはマネジメントの仕事です。

辞めたら周りに迷惑がかかるとは考えなくても大丈夫です。

もし、あなたが休んで仕事が回らなくなったとします。

それだったら尚更やめるべきです。

誰か一人いなくなったくらいで、仕事が止まるようでしたら、明らかに会社に問題があります。

そんな会社は一刻も早くやめるべきです。

仕事を辞めるかどうか考える時は、周りに迷惑をかけるとかの他人のことでなく、自分がどうしたいかで考えましょう。

 

一度体調を崩すと治るのに時間がかかる

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私はメニエール病になった後、心理カウンセリングに通っているのですが、その際カウンセラーの方に、

「一度、メンタルを壊すと元に戻るのに時間がかかる。できれば、メンタルが壊れる前に対策を打つべき」

と言われました。

そのカウンセラーの方もうつ病を発症したことがあるらしく、一度発症すると治るまで時間がかかるため、発症する前に対策を打つ重要性を説かれました。

私もメニエール病を発症した後、身をみって痛感しています。

メニエール病は一度治っても、再発することが多く、私も何回も再発しています。

めまいがひどい時は会社を休まなければいけない状況になります。

再発すれば耳鳴りや、聴力の低下、めまいに苦しみます。

また何回も再発すると精神的にしんどくなってきますし、医療費もバカになりません。

やはり、体調を崩してからではなく、体調を壊す前に動くべきです。

確かに、体が悲鳴を上げてから気づくことも多いですが、今自分の体や精神状況がどうか、考えましょう。

短期で転職したことによるキャリアへの影響よりも、体を壊してしまうことのほうがキャリアに与える影響が大きいです。

はっきり言って、体を壊してまで頑張る必要はありません。

健康あってこその仕事です。

生活するために働いているのに、私はいつしか働くために生活している状態になっていました。

休みの日も、仕事のことが常に頭から離れず、全然楽しくありませんでした。

日曜夜のサザエさん症候群はよく耳にしますが、私は土曜の午後くらいからもう辛かったです笑

仕事が生活の中心になってしまい、何のために生きているのかわからない状況になっていました。

今考えると、そうなった時点で、もう辞めるべきだったのかもしれません。

一度体を壊すと、治るまでに時間がかかる可能性が高いということを意識しておくべきでした。

今は完全な売り手市場。転職先は比較的見つけやすい

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短期の転職になるため、求人が見つかりにくいかなぁと思っていましたが、そんなことはありませんでした。

今はどこも人手不足なので、求人はいっぱいあります。

短期の転職だから、不安だったのですが、求人数が多いことを知った後は不安が消えました。

また今は転職エージェントのサービスが充実しています。

悩んでいるなら、とりあえず転職エージェントに相談しましょう。

短期の転職の場合でも、転職理由など一緒に組み立ててくれます。

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まとめ 

毎日辛いと思いながら仕事に行ってたら、メニエール病を発症した私が、本当に辛いなら仕事を辞めるべきだと考える理由を述べました。

やはり一度体調を崩すと、色々考え方が変わりました。

とりあえず言えることは

体を壊してまで頑張ることはない

ということです。

逃げたい時は逃げてもいいと思います。

それで自分の身を守れるならそうすべきです。

でも真面目な人ほど頑張り過ぎちゃいますし、周りに気を使って逃げずにやっちゃうんですよね。

本当に辛かったら、周りのことは一旦忘れて、自分のことだけを考えてみてください。

私の記事が今転職するかどうか悩んでいる人の参考になれば幸いです。

 

 

転職のタイミングについて悩んでいる人へ-悩んだなら始めるできだと考える理由

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こんにちは!!

転職活動を始めるかどうか悩んでいる人は多いと思います。

”給料が下がるかもしれない”とか”内定もらえるかわからない”とか”まだ就職して3年経ってない”とか理由を上げればきりがありません。

私は悩んだ時点でもう転職活動を始めるべきだと思います。

転職活動を考えているということは、今の会社になにかしら不満があるということです。

不満がなかったり、大きくなければ、転職しようなんて考えません。

そんな時は、その不満に向き合ってみるのはどうでしょうか?

確かに転職活動には、時間が取られます。

しかしずっと不満を持ったまま働くくらいなら、その悩みを晴らすためにも転職活動してみましょう。

向き合うために転職活動をして、やっぱり今の会社がいいという結果になれば、残ればいいだけです。

私が転職活動を通して、感じた転職活動をするメリットを挙げていきます。

転職活動を考えている方の参考にしていただければ幸いです。

 転職活動をするメリット

自分のキャリアを考えられる

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転職活動を始めるということは、今後のキャリアを考える良いきっかけになります。

これから自分は何をしていきたいのか真剣に考えることができます。

今後定年がどんどん後ろ倒しされていき、働く期間はどんどん伸びるでしょう。

そういった状況だからこそ、今後何をしたいかしっかり考えましょう。

ある程度年齢を重ねると、選択肢はどんどん狭まっていきます。

ある程度、広い選択肢を取れるうちに、これからどんなことをしていくのか考えることが重要です。

20代や30代前半なら、キャリアチェンジすることは結構簡単です。

今は求人数も多く、売り手市場なので、もしやりたい仕事があるなら、求人を探してみましょう。

未経験でも雇ってくれる会社も多いです。

自分の市場価値を知れる

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自分の市場価値を知れます。

最近は様々なサイトで自分の適正年収などを知ることができますが、

実際に転職活動をして、他社から提示された年収ほど正確なものはないのでしょうか。

予想以上に高い年収を提示されることもあれば、予想以上に低い場合も当然あります。

今の会社で年収に不満があるなら、他社の話を聞いてみるのも良いのではないでしょうか?

また自分のスキルをエージェントに登録すると、様々なスカウトがきます。

今自分が持っているスキルが、思いもよらなかったところに活かすことができると知れるきっかけにもなります。

年収面だけなく、自分が持っているスキルの価値も知ることができます。

他社の情報を知れる

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転職活動を通して、他社の情報も知れます。

普通はなかなか競合他社の情報は知ることができません。

これは転職活動をする大きな利点と言えるでしょう。

転職活動は転職エージェントを使うのが一般的ですが、この転職エージェントが色々な情報を持っています。

転職エージェントは基本的に、業界全体をカバーしている場合が多いので、その業界のことを詳しく知っています。

年収や残業時間や本当に多くのことを知っています。

またエージェントが知らないことで、自分が直接聞きにくいことも、エージェントを通して質問することができます。

他社の情報を知ることで、今の自分の会社との比較ができます。

それを知ってから、転職活動を本格的にするかどうか決めても良いと思います。

情報収拾という面でも、大きなメリットがあると言えます。

まとめ

私が考える転職活動をするメリットを挙げていきました。

何点かメリットを書きましたが、一番重要なことは、

自分で動いてみる

ことです。

自分で動いてみるからこそ色々な情報を得ることができます。

インターネットで様々な情報を簡単に得ることができますが、やっぱり実際に転職活動をしてみたほうが、より重要な情報を知ることができます。

まず迷っているなら、転職エージェントに登録してみましょう。

転職する気は無いけど、情報収拾したいという方でも、登録することをお勧めします。

基本転職エージェントは無料でサービスを受けられます。

料金は無料ですが、非常に有益な情報を得ることができます。

 

私がオススメするのは、大手のリクルートエージェントやマイナビエージェントのような総合エージェントと専門系のエージェントを併用することです。

専門系のエージェントはリクナビNEXTを使って探しましょう。

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リクナビNEXTに自分の経歴や、希望する求人条件を登録すると、エージェントが向こうからスカウトしてくれます。

そこで良さそうなエージェントからスカウトが来たら、積極的にあってみましょう。

 

それに合わせて、大手の総合系のエージェントを使いましょう。

大手は求人数も多く、非公開求人もいっぱい持っています。

以下の3つは私がオススメするエージェントです。 

リクルートエージェントは非公開求人も多く、サポート体制がしっかりしており、エージェントから様々なアドバイスをもらうことができます。転職活動するなら必ず登録しておきたいエージェントです。

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転職活動を成功させるためにー転職する前に必ず行いたい自己分析

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こんにちは!

学生の時、就職活動をする際に自己分析をやった方も多いのではないのでしょうか。

私もやりました。

結構適当ですが笑

自己分析は転職活動を行う際にも絶対にやった方がいいです。

1回社会に出たことで、学生の時には見えなかった様々なことが見えるようになっていると思います。

また色々考えられるようにもなっていると思います。

そこで私が信頼できるエージェントに勧められておこなった自己分析について述べていきます。

行うべき自己分析 

やりたいこと

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まずやりたいことを考えましょう。

このご時世、本気で成功しようと思ったら、やはり夢中になれることでないと難しいのではないでしょうか。

嫌々やっても成果は出づらいです。

また最近終身雇用が変わりつつあります。

これからは、この動きがより強くなっていくと考えられています

そうなると会社にしがみつくことは難しくなってきます。

しっかり成果を上げていかなければいけない時代になるので、もしどんどん給与アップとか大きな仕事をやっていきたいのならば自分が本気で取り組める、やりたいことを明確にすべきです。

私がエージェントに言われて印象に残っている言葉があるのですが、

「本当に好きなことなら、残業も何も苦にならない。そういった仕事を探すべきだ」

と言われました。

私はあまり残業はしたくないのですが笑

夢中になれる仕事を探すためにも、やりたいことを明確にしましょう。

できること

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新卒と大きく異なるのは、できることは何か考えることです。

やはり中途は新卒と違って成果が求められます。

未経験可の異業種にいったとしても、やはり新卒に比べて短期で結果が求められるでしょう。

そのため自分ができることを考えなければいけません。

異業種にいったとしても、これまで自分が培ってきたスキルは十分に活かせます。

例えばプログラミングや数理的思考、プレゼンスキル、ロジカルシンキングなどは多くの業界で活かすことができる技能やスキルです。

好きなことをすることも重要ですが、自分ができることも考えなければいけません。

自分ができることを明確にした上で、どういった企業を目指すのか明確にしていくことが重要です

 

叶えたいこと

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転職を通して自分が変えたいことを明確にしましょう

何なら妥協できるのか、また妥協できないのかはっきりさせましょう。

給料を上げたいのか、ワークライフバランスを充実させたいのか、スキルアップしたいのか、業種を変えたいのか、それによって転職の方向性が大きく異なります。

私はここを明確にせずに転職活動をして失敗しました。

私は基本的に残業したくないのですが、給与が上がるという誘惑に惑わされて残業が多い企業に入ってしまいました。

残業以外にも他の社員と仕事に対する考え方が大きく異なったりして毎日辛い思いをしています。

そういったことをなくすためにも、自分が叶えたいことをはっきりと明確にすべきです。

もし給与とか仕事は重視しないというなら、楽な仕事を探せばいいということになります。

少し探せば、残業がほぼない求人も結構あることがわかると思います。

自分が転職を通して叶えたいことを明確にしましょう。

 

今後のキャリアプラン

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今後のキャリアプランを考えましょう。

マネジメントになりたいのか、現場でプレイヤーとして生きていきたいのかで目指す企業は異なります。

企業によって、中途採用社に求めることは異なります。

マネジメントしたいのに、ずっとプレイヤーとして働かなければいけなかったり、逆にプレイヤーでいたいのに、マネジメントが業務の中心になったりすると、大きなストレスになってくるのではないでしょうか。

もしかすると働きながら、考えが変わってくる可能性もありますが、キャリアプランもしっかり考え、それを面接の時にしっかりして企業に伝えましょう。

 

まとめ

私が行った自己分析をまとめました。

はっきり言ってしまえば、当たり前のことだけです。

難しいことをする必要はありません。

しかし結構疎かにしてしまうことでもあります。

自分に素直になって、自分を振り返ってみましょう。

振り返ってさらに何を重視するか決めます。

なんとしても残業したくないなら、好きなことは妥協しなければいけなくなる可能性が高くなります。

私があげた4つのこと全て満たす求人はそう多くないでしょう。

特にどの項目を重視するのかは深く考えなければいけません。

 

また自己分析をするということは、面接対策にそのまま直結します。

自己分析で考えたことを面接のときに相手企業に伝えましょう。

相手に合わせる必要はありません。

合わせた方が面接はうまくいく可能性は高まるかもしれませんが、入った後、苦労する可能性が高まります。

自分の考えを素直に伝えて、その考えに共感してくれる企業に入社しましょう。

その方が入社したあと活躍できる可能性が高まるのではないでしょうか。

もし自己分析が苦手という方はエージェントに相談してみましょう。

しっかり相談にのってくれるエージェントを探して、相談しましょう。

ざっくり方向性を一緒に考えてから細部は自分で決めればそれで十分です。

 

以下の3つは私がオススメするエージェントです。 

リクルートエージェントは、サポート体制がしっかりしており、エージェントから様々なアドバイスをもらうことができます。わからないことがあったら積極的に質問しましょう。転職活動するなら必ず登録しておきたいエージェントです。

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マイナビエージェントは関東地区の求人を網羅しており、20代、30代の転職に強いです。第2新卒の方などは特に頼りにできるエージェントです。面接対策などのサポートもしっかりしています。

関東在住で20代、30代なら登録しておきたいエージェントです。

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ワークポートは現在は総合型ですが、もともとIT/インターネット専門だったこともあり、IT系には強いです。IT係ベンチャーへの転職を考えてる人は是非登録しましょう。

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まずはざっくりでもいいのでエージェントに自分の考えをぶつけてみましょう。

そうすることで、アドバイスなどをもらえたりして、しっかり自分の考えをまとめていけるようになります。

転職で失敗しないためにー転職エージェントは複数活用すべき理由

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こんにちは!

転職活動って、どう始めればいいかわからない方が多いのではないでしょうか?

転職はなかなか難しい問題なので、新卒での就職活動と異なり、相談できる方も限られてしまうでしょう。

そこでとりあえず、転職エージェントに登録するという方が多いと思います。

私の経験上、それは間違いではないと思いますが、重要なことは、

複数のエージェントと面談することです。

私の経験も含めて、その理由について述べていきたいと思います。 

私が転職に失敗した大きな理由

ここで少し私の経験を書かせてもらいます。

私の初めての転職は完全に失敗に終わってしまいました。

私が転職に失敗してしまった理由の1つに、

エージェントを活用できなかった

ことがあるといえます。

転職活動自体は、すぐ内定をいただけたので、うまくいったのですが、転職先で全然馴染めず、毎日辛い思いをしています。

私が入社した会社は、社員数は多くない会社です。

結構特徴的な会社ということもあって、社員の入れ替わりは激しいです。

在籍年数が長い人は長くて、短い人は短いという感じです。

つまり合う人は合うし、合わない人は全く合わない会社ということです。

私は全然合いませんでした

そういった会社だと事前に知っていれば、もしかしたら転職はしなかったかもしれません、、、、

改めて思ってるのですが、転職は内定をもらって終わりではなく、転職先でしっかり活躍して初めて成功です。

 

私が初めて転職したときは、エージェントを全然活用できませんでした。

そもそも電話でしか話したことありませんし笑

しかもそのエージェントしか利用していません。

 

実際に心身に影響が出ているため、現在2度目の転職活動をしている最中ですが、今回の転職では複数のエージェントを利用しています。

現時点でエージェントは5、6社くらい面談しました。

私は前回の転職でも複数のエージェントと面談すればよかったと後悔しています。

次に、複数のエージェントと面談すべき理由について述べていきます。

 

エージェントを複数利用すべき理由

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様々な角度から情報を取れる

複数のエージェントを使うことによって、いろいろな情報を得ることができます。

エージェントによって得意分野が異なったりしますが、エージェントに伝える条件が同じであれば、当然ですが紹介してくれる求人は似てきます。

完全に同じではありませんが、同じ企業を紹介されることも珍しくありません。

そういったときは色々な情報を得るチャンスです。

転職エージェントは私たちが紹介された企業に入社することで、企業からお金をいただいているので、当然私たちに企業に入って欲しいと思っています。

そのため残業時間など、必ずしも正確な情報を与えてくれるとは限りません。

私たちの企業に対する印象を良くするため、その企業がよく見えるように情報を伝えてくるときがあります。

これはしょうがないことだと思います。

私たちが面接で自分のことをよく見せるのと同じことです。

そのため複数のエージェントから情報を入手しましょう。

もしエージェントによって情報が異なるなら注意が必要です。

反対に複数のエージェントが同じことを言うなら信憑性が高いと言えるでしょう、

私もインターネットからは知りにくいような残業時間や、どういった雰囲気の会社なのかは複数のエージェントから情報を得るようにしました。

エージェントによってどの企業と深く繋がっているかによって情報の濃度は異なりますが、様々な角度から情報を得ることができるので、かなりおススメです。

 

自分に合うエージェントを選べる

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エージェントも仕事なので、基本的にお客である私たちに合わせてくれますが、やはり人対人なので、合う合わないがあります。

そのため複数のエージェントにあって、自分に合うエージェントをメインに使うようにしましょう。

私もメインのエージェントとサブのエージェントを使い分けています。

基本的にメインのエージェントを中心に企業を紹介してもらって、サブのエージェントは情報収集で使用しています。

とはいえ全く応募しないと向こうもサポートし辛くなると思うので、少しはサブを利用して受けるようにしています。

転職活動を成功させるためには、エージェントに何回もあって情報を共有しながら進めていくことがいいと思うので、やはり自分に合うエージェントの方が、合わないエージェントを利用するよりも、転職する本人にとってメリットがあると思います。

 

エージェントによってサポートのレベルが異なる

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エージェントによってサポートのレベルが大きく異なります。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策までしっかりサポートしてくれるエージェントもあれば、単純に求人を紹介するだけのエージェント、数打てば当てるじゃないですけど、ひたすら企業に応募させるようなエージェントもいます。

しっかりサポートしてくれるエージェントを選びましょう!!

志望動機の作り方や、転職理由など色々なことを一緒に考えてくれます。

自分一人で作ると、うまく整理できないこともあります。

そういったときは、エージェントの力を借りて、一つ一つ整理していきましょう。

またエージェントは人によっては、取引先の会社の採用のサポートをしてる場合があり、社員に変わって面接をしてる方もいます。

そういったエージェントからは、採用側からの意見もいただくことができます。

採用側からの意見は本当に貴重です。

転職を成功させるためには、エージェントのサポートがあった方が絶対にいいです。

まとめ

転職活動を成功させるために、複数のエージェントを利用すべき理由についてまとめました。

結構疎かにしがちなことですが、転職活動は内定をもらって成功ではありません。

最初にも書きましたが、転職した会社でしっかり働いて、自分の納得できる転職だったと思って始めて成功です。

エージェントはその成功を収めるためには必要な存在だと思います。

だからこそしっかりエージェントを選ぶべきです。

自分が転職した会社で輝けるような未来を一緒に描けるエージェントを選びましょう。

本当にこれは大事です。

自分のビジョンをしっかり伝えましょう。

エージェントによっては、一緒に考えてくれない人もいます。

しかし、私たちに向き合って本気で考えてくれるエージェントもいます!!!

そういったエージェントと一緒に活動できれば、転職は一気に成功に近づくといっても過言ではありません。

 

私がオススメするのは、大手のリクルートエージェントやマイナビエージェントのような総合エージェントと専門系のエージェントを併用することです。

ここで問題になるのは、専門系のエージェントを自分で探すのは難しいことです。

そこでリクナビNEXTを使いましょう。

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そこで良さそうなエージェントからスカウトが来たら、積極的にあってみましょう。

合わなそうなエージェントだったら、使わなければいいだけです。

確かに時間は取られますが、より良い転職を実現させるためにも、積極的に面談することをオススメします。

それに合わせて、大手の総合系のエージェントを使いましょう。

大手は求人数も多く、非公開求人もいっぱい持っています。

以下の3つは私がオススメするエージェントです。 

リクルートエージェントは非公開求人も多く、サポート体制がしっかりしており、エージェントから様々なアドバイスをもらうことができます。転職活動するなら必ず登録しておきたいエージェントです。

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エージェントを有効活用することは、よりよい転職につながると断言できます。

めんどくさがらず、色々なエージェントに会ってみましょう。

もしかしたら、思いがけない発見があるかもしれません。

私の記事が、実りのある転職活動につながれば幸いです。

初めての転職で失敗しないためにー私の失敗事例を例にどうすべきなの考えてみる

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初めての転職って難しいです。

私は3ヶ月前に転職したばかりですが、はっきり言ってこの転職は失敗でした、、

精神的にきつくなり、心身に悪影響が出始めてきているので、悪化する前に、エージェントに相談して次の転職先を探しています。

なんでこうなってしまったか、冷静に考えてみると、明らかに

私の判断ミス

それ以外の何物でもありません。

とはいて、失敗を悔いてばかりいてもしょうがないので、なんで失敗してしまったのか振り返ってみたいと思います。

 

これから転職を考えている人の参考になればと思っています。

 

私が転職失敗した理由

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内向的な性格なのに外向的な会社に入ったこと

私が転職活動で失敗してしまった1番の理由は、私自身は超内向的なのに、

外向的な会社

に入ってしまったことです。

私は基本的に会議であまり発言しませんし、積極的にコミュニケーションを取っていくタイプではありません。

しかし、私が転職した会社では極端に言ってしまえば、

「会議で発言しない奴はいる価値ない」

「自分から積極的に仕事を作らなければいけない」

「一人で何個もプロジェクトを抱えて同時並行でやっていく」

以上のような会社です。

私は内向的な性格なので、積極的に発言するというよりは、自分のなかでじっくり吟味してから発言するタイプですし、マルチタスクは苦手で、一つのことをじっくり考えるタイプです。

そのため、会社の社風に全く合いません。

正直、私は「社風が合わないからやめるとか、ただの甘えでしょ」って思ってました。

しかし、いざ自分の立場になって考えてみると社風が合わないのは本当にきついです。

もっと自分の性格とかタイプに会う会社を探すべきでした。

 

転職で叶えたいことを本気で考えてなかった

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2つ目の理由は転職で叶えたいことを本気で考えてなかったことです。

当時は年収が上がればどこでもいいか、くらいにしか考えてませんでした。

しかし、いざ考えてみると、私はどちらかといえば、仕事よりもプライベートを優先したいタイプです。

理想を言えば、残業をあまりせずに、有給休暇を取得しやすい会社がベストです。

 そのため、年収も重要ですが、それよりもワークライフバランスを重点に置いた転職活動をすべきでした。

しかし入社した会社はガンガン残業して仕事をしていく会社です。

確かに、前の会社にいたときよりも数百万円年収は増えましたが、残業時間が増えた苦しみが、年収増加のよろこびを消してしまっています。

残業時間の増加が予想以上に私のメンタル面の重荷になっています。

もっと自分の目標を明確にして転職活動をすべきでした。 

 

もっと慎重に転職活動をすべきだった

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3つ目の理由は早く転職先を決めて、めんどくさい転職活動を終わらせたいという気持ちが強く、焦って転職活動をやってしまったことです。

内定をもらった時は、内定をいただけて嬉しいという気持ちがあった反面、’この会社本当に自分に合ってるのか?’という気持ちもはっきり言えばありました。

その時に、内定承諾を少し待ってもらって、自分の気持ちに向き合って、考える時間を作ればよかったのだと思いますが、早く終わらせたいがために、承諾してしまいました。

内定をもらった場合は、その会社に決めてる場合でも一呼吸おきましょう。

一呼吸置いて、冷静に考えてから、内定を承諾しましょう。

エージェントにその旨を伝えればうまく調整してくれます。

 

エージェントを有効活用できていなかった

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私はエージェントをただの企業との間の調整役としてしか使っていませんでした。

もっと有効活用すべきでした。

転職エージェントは私たちが調査しきれないことも知ってることが多いです。

何か疑問などが合ったらガンガン利用すべきです。

例えば、会社に直接聞きにくいようなこともエージェントを通して質問してもらえたします。

私たちが直接聞きにくいようなことも、エージェントがうまく会社から聞き出してくれるかもしれません。

また、いいエージェントは様々なところにネットワークを持ってたり、いろいろな会社に人材を紹介しているため、企業の本当の勤務時間や、給与の上がりかたなど、いろんな情報を持っています。

エージェントによっては、内定をもらってから、承諾するまでの間に、その会社の社員との飲み会をセッティングしてくれたりして、社員の生の声を聞くことで、その会社の雰囲気がわかるようにしてくれます。

エージェントをいかに有効活用するかも転職活動の肝になります。 

まとめ

私が初めての転職に失敗してしまった感じた、転職を成功させるためのポイントは、

  • 自分の性格をしっかり考える
  • 転職の理由を明確にする
  • 焦らない
  • エージェントを有効活用する

の4点です。

当たり前のことですけど、結構軽視しがちなことかなと思います。

現に私がそうでした、、、、

 

確かに会社に入ってみなければ、わからないこともいっぱいあります。

しかし事前に、ある程度時間をかけて調査すればわかることもあります。

転職は自分の人生を左右する大きな転機になるので、焦らずじっくりやることを強くお勧めします。

 

その上で、様々な情報を得るためにも、エージェントをしっかり活用しましょう。

転職エージェントにもそれぞれ特徴があるので、複数のエージェントの意見を聞くのがオススメです。

以下の3つは私がオススメするエージェントです。 

リクルートエージェントは非公開求人も多く、サポート体制がしっかりしており、エージェントから様々なアドバイスをもらうことができます。転職活動するなら必ず登録しておきたいエージェントです。

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マイナビエージェントは関東地区の求人を網羅しており、20代、30代の転職に強いです。面接対策などのサポートもしっかりしています。

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初めての転職を考えている人に伝えたい 転職する際に考慮すること

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最近、転職関連のテレビコマーシャルが多く流れているように、転職の情報が得やすくなっています。

しかし本当に注意すべきこと、考慮すべきこと

に関しての情報は少ない気がします。

私が転職をした後にもっと考えておくべきだったな、と思ったことは結構あります。

そこで私が転職して、感じたことやもっと考慮すべきだったと考えることについてまとめていきます。

初めての転職を考えている人に参考にしてほしいです。

 

転職する際に気をつけること 

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同期がいなくなる

転職すると同期がいなくなる。

この点はあまり意識していなかったこともあり、私が転職して一番実感したことでした。

私が知り合いの転職経験者の人に聞いても、転職直後で辛かったこととして、同期がいなくなることをあげる人が多かったです。

社内にタメ口で話せる人がいなくなるというのは結構きついです。

常に気を使って会話しなければいけないため、疲れます。

私は新卒で入社した企業は大企業だったため、同期が何人もいました。

当時は何も感じていなかったのですが、仕事の合間に同期と話すことがリフレッシュになっていたんだと、転職して実感しました。

時間が経てば転職先でも仲がいい人ができると思うので、この問題は時間が解決してくれると思います。

しかし転職直後は誰でも実感すると思うので、転職する方は頭に入れておいたほうがいいです。

 

転職先に中途社員は多いか、中途社員の扱いはどうか

転職先に中途社員が多いか、ということも気をつけるポイントです。

転職先に中途社員が多いと馴染みやすいです。

中途社員という同じ境遇なので、仲間意識があるのかもしれません。

新卒社員しかいないところに入ってしまうと、馴染むのに時間がかかる可能性もあります。

また転職が一般的になっていたとはいえ、日本の企業の大多数は新卒社員を大事にします。

新卒社員を大事にする企業に中途社員として入ると、出世が遅れる可能性もあります。

私が新卒で入った大企業は、中途社員と新卒社員で明らかに会社からの扱いが違いました。

中途社員は便利屋扱いで、色々な部署をたらい回しにされている人もいました。

エージェントによっては、若手社員に求人を紹介する時は、中途採用が多い企業しか紹介しないとはっきりいうエージェントもいます。

これらのことはなかなか外からわかりづらい情報ではあるので、転職エージェントに聞いてみるのがいいでしょう。

最初の給料をもらうタイミングやボーナスの査定期間

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最初の給料をもらえるタイミングはしっかり確認した方がいいです。

新卒で入社した場合は入社月に初任給をもらえますが、中途で入った場合は会社によって異なります。

入社月からもらえる会社が多いとは思いますが、大企業の中にも入社翌月に、最初の給与を支払うところもあります。

私の知り合いにも、入社した月に給与が振り込まれず生活に苦労した人もいます。

この点は面接の時にでも、それとなく確認しておくのがいいでしょう。

またボーナスの査定期間も気をつけるポイントです。

例えば冬のボーナスの査定期間が4月ー9月の企業に10月入社したとすると、冬のボーナスはもらえないことになります。

そのため、見かけ上は転職によって年収が上がっても、ボーナスがもらえないことにより、転職直後は年収が下がるという人も結構います。

給与が振り込まれるタイミングやボーナスの査定期間は気をつけた方がいいです。

転職先でのキャリアプランはどうなのか?

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転職先でどのようなキャリアプランがあるのかはしっかり確認すべきです。

転職して配属された部署が合わない時に異動できるのかどうかは重要です。

私が転職した会社はパートしかいない総務を除くと部署が一つしかありません。

そのため、もし仕事が合わなかったら退職するしかありません。

これは結構リスクが高いです。(現状仕事が合わなくて、苦労しています笑)

もし、異動という選択肢があるなら、リスクヘッジにもなります。

「絶対この仕事をやりたい」

「この仕事以外はやりたくない」

などとはっきり言える方はいいですが、特に未経験の職種を考えている場合は、合わない可能性があるので、できれば異動できるような会社にするのがオススメです。

退職願の提出期限はいつか 

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退職願をいつまでに出せばいいかの確認は結構忘れがちなポイントです。

基本的には退職日の1ヶ月前までに提出する企業が多いと思いますが、企業によっては2ヶ月前まで提出しなければいけないところもあるので、忘れずに確認しておきましょう。

法律では2週間前までに出せばいいことにはなってますが、できるだけ社内の規定を守るようにした方がいいと思います。

 

転居を伴う場合はお金がかかる

転居を伴う場合は引っ越し費用がかかります。

首都圏の場合は引っ越しするのに、賃貸の初期費用を含めて、1ヶ月の家賃の半年分くらいかかる時もあります。

引っ越し代や初期費用を出してくれる企業もありますので、この点も確認した方がいいでしょう。

本当にその転職先でいいのか

最後に書いていますが、これが一番重要です。

本当にその転職先でいいのか、一度冷静になってじっくり考えた方がいいです。

内定もらった後、すぐ承諾するかどうか決めろと言われることがありますが、

じっくり考えるべきです。

その旨をエージェントに伝えれば、なんとか時間を作ってくれるはずです。

もしなんでもいいので違和感があるなら、エージェントを利用して様々なことを調べましょう。

その違和感を解消してから内定を承諾するかどうか決めるべきです。

 

私が転職した時は、最終面接の日に内定を頂いた後、そのまま内定承諾書にサインしました。

これが失敗でした。

実を言うと様々な違和感を持っていました。

「本当にここで自分がやりたいことができるのか?」

「ここに入社したら、自分の自由時間は確実に減るんじゃないか?」

など

それでも、年収が上がるならいいかと思って、深く考えずにサインしてしまいました。

本来なら、年収もそうですが、業務内容、残業時間も含めてじっくり吟味すべきだったと思います。

転職してから、「あれ、なんか違うな?」と思っても遅いです。

確かに、実際に入社しなければわからないこともありますが、エージェントも含めて、使えるものはなんでも使って、色々な情報収集をすべきだったなと反省しています。

 

まとめ

私が実際に転職してみて、注意すべき点やもっと考慮すべきだったと感じた点をまとめました。

初めての転職だと、なかなかわからないことも多いと思います。

私も同期がいなくなる辛さとかは、転職して初めて実感したことでした。

様々な情報を得るためにも、エージェントをしっかり活用しましょう。

後悔しない転職をするためにも、遠慮せず色々な情報をエージェントを使って収集しましょう。

自分が効きにくいような質問もエージェントがうまく聞き出してくれるときもあります。

 

転職エージェントにもそれぞれ特徴があるので、複数のエージェントの意見を聞くのがオススメです。

以下の3つは私がオススメするエージェントです。 

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